Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Sangolquí, Ecuador.
Centro Socioeconómico del Petróleo y Energías Alternativas, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Universidad del Zulia. Maracaibo, Venezuela.
Hasta la fecha, la reforma tributaria ha pasado por varias modificaciones permitiendo la recaudación de impuestos para la prestación de servicios públicos, entre los cambios en la ley siempre han existido beneficios tributarios para la contratación de empleados con discapacidad, logrando así un beneficio mutuo tanto para el estado como para el contribuyente. En particular, se analizó el Código de Trabajo en relación al trabajo para personas con discapacidad contratadas únicamente en el sector privado. Empleo igualitario y digno mediante el fomento de la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral, junto con los incentivos fiscales existentes, como las deducciones fiscales tanto para empresarios como para trabajadores. El desconocimiento de estos incentivos se tiene en cuenta por el bajo número de empresas privadas que disfrutan de este beneficio y también por el bajo número de personas con discapacidad contratadas. El propósito de esta investigación es informar de una manera más simplificada los beneficios que las empresas no gozan por desconocimiento, haciendo una breve comparación y análisis para promover el derecho a la igualdad laboral. Este artículo se desarrolla bajo una metodología de investigación descriptiva con una técnica de estudio y análisis comparativo basado en datos de Ecuador.
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