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Resumen de conferencia
Published: 2023-12-24
DOI: https://doi.org/10.56294/sctconf2023573

La Psicología Positiva en el Cambio Organizacional: un estudio descriptivo con corte transeccional aplicado a instituciones de educación superior

By
Byron Omar Bejarano Lizano ,
Byron Omar Bejarano Lizano

Instituto Universitario Manuel Lezaeta. Docente investigador, Analista de Talento Humano, Universidad Técnica de Ambato. Ambato, Ecuador

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Narciza Ibeli López Lozada ,
Narciza Ibeli López Lozada

Ministerio de Educación, Coordinadora Departamento de Consejería Estudiantil. Salcedo – Ecuador

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Mario Santiago Ramírez Proaño ,
Mario Santiago Ramírez Proaño

Instituto Superior Tecnológico Universitario España. Docente Investigador. Ambato, Ecuador

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Lizbeth Fernanda Jaén Bunces ,
Lizbeth Fernanda Jaén Bunces

Ministerio de Educación. Departamento de Consejería Estudiantil, Coordinadora. Ambato, Ecuador

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Resumen

Introducción: La psicología positiva enfatiza en la comprensión de las emociones positivas al analizar y proponer comportamientos humanos resaltando sus fortalezas. Este enfoque promueve la gestión de emociones positivas, rasgos (fortalezas, virtudes y habilidades) e instituciones con proyección beneficiosa.
Objetivo: analizar los resultados de la aplicación de la psicología positiva en el proceso de cambio organizacional de instituciones en educación superior.
Métodos: la metodología empleada es de carácter cuantitativo y documental, respaldada por un enfoque descriptivo que facilita un análisis detallado del objeto de estudio, identificando sus aspectos positivos y negativos en el contexto de la investigación. Se utiliza la "Escala de Actitudes hacia el Cambio" (EAC), junto con la Escala de Bienestar Psicológico (EBP). (1)
Resultados: señalaron que la psicología positiva juega un papel relevante en el cambio organizacional, mostrando correlaciones de (.635**) en la actitud de temor, (.428*) en la actitud de aceptación y (.097) en la actitud de cinismo.
Conclusiones: se determinó que la aplicación de la Psicología Positiva en el cambio organizacional representa una perspectiva innovadora orientada a mejorar el bienestar del personal y fortalecer las instituciones a través de estrategias centradas en aspectos positivos y constructivos.

Keywords:

psicología positiva,
cambio organizacional,
bienestar emocional,
actitud de cinismo,
actitud de temor,

Cómo citar

1.
Bejarano Lizano BO, López Lozada NI, Ramírez Proaño MS, Jaén Bunces LF. La Psicología Positiva en el Cambio Organizacional: un estudio descriptivo con corte transeccional aplicado a instituciones de educación superior. Salud, Ciencia y Tecnología - Serie de Conferencias [Internet]. 24 de diciembre de 2023 [citado 2 de julio de 2024];2:573. Disponible en: https://conferencias.saludcyt.ar/index.php/sctconf/article/view/573

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